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高級人力資源管理師(一級)

授課形式:線下課程

開課班型:全日制 晚班制 周末班

上課地點: 莞城總部

課程特色: 實戰技能推薦就業包學包會


人力資源管理級大綱

知識模塊?

知識要點?

知識內容?

人力資源規劃?

企業人力資源戰略規劃?

戰略性人力資源管理?

人力資源戰略規劃的設計與實施?

企業集團組織規劃與設計?

企業集團組織規劃與設計?

企業集團人力資本戰略管理?

企業集團人力資本戰略管理?

招聘與配置?

崗位勝任特征模型的構建于應用?

崗位勝任特征模型的構建于應用?

人事測評技術的應用?

沙盤推演測評法?

公文筐測評法?

職業心理測試?

企業招聘規劃與人才選拔?

企業招聘規劃與人才選拔?

人力資源流動管理?

員工晉升管理?

員工調動與降職管理?

員工流動率餓計算與分析?

培訓與開發?

企業員工培開發體系的構建?

員工培訓開發系統的總體設計?

培訓開發規劃的制訂?

企業培訓文化的營造?

創新能力培養?

思維創新?

方法創新?

企業員工培訓開發成果的轉化?

企業員工培訓開發成果的轉化?

職業生涯管理?

組織的職業生涯管理?

分階段的職業生涯管理?

職業生涯的系統管理?

績效管理?

企業績效管理系統設計與運行?

績效管理系統設計的基本內容?

績效考評指標體系設計?

績效管理運作體系設計?

績效考評結果應用體系設計?

績效管理系統的診斷與維護?

平衡計分卡的設計與應用?

平衡計分卡的設計與應用?

薪酬管理?

企業薪酬的戰略性管理?

整體薪酬戰略的制定與和實施?

薪酬外部競爭力:薪酬水平的控制?

薪酬內部公平性:薪酬制度的完善與創新?

各種薪酬激勵模式的選擇與設計?

經營者年薪制的設計?

股票期權的設計?

期股制度的設計?

員工持股制度的設計?

特殊群體的薪資制度設計?

企業福利制度的設計?

企業福利制度的設計?

勞動關系管理?

我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展?

我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展?

集體協商的內容與特征?

集體協商的內容與特征?

集體勞動爭議與團體勞動爭議?

集體勞動爭議與團體勞動爭議?

重大突發事件管理?

重大突發事件管理?

和諧勞動關系的營造?

工業組織與企業社會責任運動?

國際勞動法的主要內容?

工作壓力管理與員工援助計劃?

工作壓力管理?

員工援助計劃

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4.9

綜合評分

(滿分:5.0)
  • 課程與描述相符:
    很滿意
  • 老師的講解表達:
    很滿意
  • 學校的就業服務:
    很滿意

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